Ihre Zukunft bei Rhenus
24.000 Kollegen an über 350 Standorten in 40 Ländern weltweit – das wäre Ihr zukünftiges Team, wenn Sie sich für die Rhenus entscheiden. In jedem unserer Geschäftsbereiche – Contract Logistics, Freight Logistics, Port Logistics oder Public Transport – erwarten Sie spannende Aufgaben.
Sie wollen etwas bewegen? Wir auch. Dabei helfen die kurzen Wege in unserem Unternehmen: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Türen sind für uns als inhabergeführtes Familienunternehmen nicht nur Schlagworte – sondern ebenso wie eine starke Fokussierung innerhalb der einzelnen Geschäftsfelder ein wesentlicher Faktor für unseren Erfolg! Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch einen offenen, ergebnisorientierten und fairen Führungsstil auf allen Ebenen aus.
Finden Sie auf den folgenden Seiten mehr darüber heraus, was uns als Rhenus ausmacht.
Unternehmenswerte
Unternehmenswerte
Als Familienunternehmen sind die in der Familie vorgelebten, gemeinsam erarbeiteten und geteilten Werte die Basis unserer Zusammenarbeit und machen unsere Identität als Rhenus aus.
Integrität
Wir sind aufrichtig und ehrlich. Wir folgen den Gesetzen und handeln nach ethischen Grundsätzen. Wir kommen unseren Verpflichtungen nach und übernehmen persönlich Verantwortung für unser Handeln.
Offenheit
Wir sind aufgeschlossen für neue Ideen und Veränderungen. Wir sind ehrlich im Umgang miteinander und tauschen unser Wissen und unsere Erfahrung untereinander aus.
Vertrauen und gegenseitiger Respekt
Wir gehen fair und anständig miteinander um. Wir vertrauen und verhalten uns selbst vertrauenswürdig.
Mut
Wir handeln nach unseren Überzeugungen. Wir tun und sagen das, was wir für richtig halten und fördern konstruktive Kritik.
Mitarbeiterverständnis
Mitarbeiterverständnis
Wir setzen im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele auf unsere loyalen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter. Dabei wissen wir um und fördern die Pluralität der Meinung als positiven Beitrag zur Unternehmensleistung.
Ergebnisorientierung
Jeder einzelne Mitarbeiter stellt sich mit seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten in den Dienst der Rhenus und unserer Ziele. Dabei sind wir der Überzeugung, dass im Sinne der top-down-Zielfestsetzung durch eine bottom-up-Zielerreichung der Gesamtnutzen für das Unternehmen maximiert wird.
Sozialkompetenz
Unsere Mitarbeiter arbeiten einerseits selbständig, sind andererseits aber auch sozial kompetenter und positiv denkender Partner im Team.
Fehler
Wir streben stets 100 % Qualität an. Andererseits wissen wir aber auch, dass Fehler zu unserer täglichen Arbeit gehören. In diesem Sinne werden Fehler, Versäumnisse und Probleme offen angesprochen. Es wird durch den Mitarbeiter Hilfe geholt, wenn dies notwendig ist
Führungsverständnis
Führungsverständnis
Führung in der Rhenus soll erreichen, dass die Mitarbeiter in ihrem Verhalten (Denken, Führen, Handeln) zum Zwecke der betrieblichen Zielerreichung positive Unterstützung erfahren und die Richtung aufgezeigt bekommen. Dabei zeichnet sich eine Führungspersönlichkeit durch folgende Eigenschaften aus:
Mitarbeitereinbindung
Wir sind der Überzeugung, dass Führung auf dem Prinzip der Mitarbeitereinbindung beruht. Wer fragt – der führt.
Zielvereinbarung
Auf Basis von gemeinsamen Zielen, die top-down von den Rhenus-Zielen abgeleitet sind, geben wir Gestaltungsfreiräume und führen über Delegation.
Leitplanken
Im Rahmen der Delegation setzen wir als Führungspersönlichkeit Leitplanken für Gestaltungsspielräume. Trotz Delegation trägt die Führungspersönlichkeit eine Gesamtverantwortung die jedoch den geführten Mitarbeiter von seiner Einzelverantwortung im Sinne der Ziele und Delegation nicht entbindet.
Persönliches Einbringen
Wir bringen uns als Führungspersönlichkeiten in Einzelthemen und die Teamentwicklung in unserem Verantwortungsbereich ein. Dabei stehen die Produkt-, Markt- und Kundenentwicklung einerseits und die Team- und Mitarbeiterentwicklung andererseits im Vordergrund.